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【2026新制-病假扣全勤只能「按比例」】
自民國115年（2026年）起，勞工請普通傷病假時，雇主不得再以「請一天病假就扣掉整月全勤獎金」的方式處理。依據新修正的《勞工請假規則》，未來請普通病假全勤獎金只能按比例扣除，不能全額扣除！
此修法保障了勞工因病請假時的合理權益，也避免過去「為了拿全勤獎金只能硬撐不請假」的情況。
以下簡單說明這項新制的規定
🧩勞工請假規則
勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：
一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。
二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。
三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。
勞工請前項第二款以外之普通傷病假，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
🧩實務見解
勞動條 2字第 1140149242 號函主 旨：為維護勞工健康權，勞工依法請普通傷病假（以下簡稱病假）之全勤獎金
權益，請轉知轄區內事業單位應依說明事項辦理，請查照。
四、基上，事業單位如訂有全勤獎金制度，應依下列原則辦理：
（一）全勤獎金之計算，應明訂於工作規則或勞動契約，讓勞工明確知悉。僱用勞工人數在30人以上者，工作規則訂定及修正，應依本法規定報請地方主管機關核備後並公開揭示。
（二）勞工請生理假、因安胎休養請病假，或因妊娠未滿3個月流產未請產假而請病假，雇主不得因此扣發其全勤獎金。
（三）前開情形以外之病假，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則，僅得依勞工請假日數扣發，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。舉例而言，假設勞雇雙方約定每月正常工時工資為新臺幣（下同）33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假1日，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣發不得超過100元【3,000元÷30日】。雇主對勞工請病假扣發全勤獎金之額度超過按請假日數比例計算者，因未符勞工請假規則請病假期間內工資給付之最低標準，涉違反本法第43條規定。
🧾總結來說，115年起的這項新制，未來雇主不能再用「請一天病假就扣光全勤」的方式處理，而是必須依你實際請病假的天數，按比例扣發全勤獎金，也就是請一日只能扣一日份的比例。
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