目前基本工資都是每年有調漲,那調漲基本工資的實益是什麼,因為勞動基準法第21條有明文規定工資不得少於基本工資,因為基本工資立法目的在保障勞工的基本生活,所以如果是月薪制則所領的薪水不得低於資本工資,另外基本工資調漲,如果雇主是依基本工資投保的,那麼雇主所提撥給勞工6%的部分也會隨著基本工資提高而增加,以下簡單介紹如下
勞動基準法
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。
114年1月1日起基本工資
勞動部最低工資審議委員會於113年9月4日召開會議,決議明(114)年起每月最低工資由新臺幣(以下同)27,470元調整至28,590元,調升1,120元;每小時最低工資則自183元調整至190元,調升7元
結論:依勞動基準法第21條規定可知工資不得低於基本工資,而依勞動部最低工資審議委員會決議114年基本工資為28,590元。
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