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【你遇到的是「職場霸凌」嗎？修法後怎麼定義？】
近年來一連串職場霸凌案件引發社會廣泛關注，有鑑於此，立法院已於2025年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，增列「職場霸凌防治專章」，明確將職場霸凌納入法定管理，賦予雇主預防與處理的責任，而對於職場霸凌的定義，簡單介紹如下
📘職業安全衛生法修正條文：
第22條之1
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規模者，並依各款規定辦理：
一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並在工作場所公開揭示。
○總結來說，只要是在工作場所，事業單位的人利用職務或權勢，超過正常工作需要，一再用言語或行為冷落你、羞辱你、威脅你、排擠你，導致你身心受影響，就有可能構成職場霸凌；如果情節嚴重，一次就可能成立，不必等到「很多次」。同時，法律也把責任放在雇主身上：不論公司規模大小，都有預防與處理職場霸凌的義務，員工數達一定規模，還必須訂定申訴管道與防治措施並公開揭示，不能再裝作沒看見。
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