勞資與勞動權益

颱風來襲，政府宣布停止上班，當天沒上班可以扣薪水嗎？關鍵在於區分「當日工資」與「全勤獎金、出勤處分」。 一、颱風停班，當日工資一定照給嗎？ 依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第7點，勞工因第6點所定情形…

自民國115年1月1日起，基本工資再次調整：每月最低工資由28,590元調整至29,500元，調升910元；每小時最低工資則由190元調整至196元，調升6元： 🧩最低工資法 第 1…

自民國115年（2026年）起，勞工請普通傷病假時，雇主不得再以「請一天病假就扣掉整月全勤獎金」的方式處理。依據新修正的《勞工請假規則》，未來請普通病假全勤獎金只能按比例扣除，不能全額扣除！ 此修法保障了勞工因病請假時的…

近年來一連串職場霸凌案件引發社會廣泛關注，有鑑於此，立法院已於2025年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，增列「職場霸凌防治專章」，明確將職場霸凌納入法定管理，賦予雇主預防與處理的責任，而對於職場霸凌的…

在職場中，許多準爸媽在孩子出生後，會考慮申請「育嬰留職停薪」以陪伴子女成長，這不僅是家庭規劃的一環，也是法律所保障的權利。但到底什麼人可以申請？期間可以多長？雇主能不能拒絕？以下簡單介紹如下： 📘性別工作平等法： 第 1…

許多上班族對於「職場性騷擾」的具體樣態，仍可能存在模糊認知，但實際上，許多常見的行為早已被納入防範與處理的範圍。一般而言，性騷擾可分為兩種類型： 首先是「敵意型性騷擾」，例如在工作場所中出現令人感到不適、具有性暗示的言語…

在辦理勞資爭議案件，普遍會走上訴訟，不少都是沒有給特別休假，基本上勞工都是為了保有工作，沒有特休還繼續待在公司，或者表示不知道有特休假這個規定，而特休假是勞動基準法有明文規定的，且特休假天數會隨著年資逐步提高，簡單介紹如…

目前基本工資都是每年有調漲，那調漲基本工資的實益是什麼，因為勞動基準法第21條有明文規定工資不得少於基本工資，因為基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，所以如果是月薪制則所領的薪水不得低於資本工資，另外基本工資調漲，如果…

在辦理相關勞資爭議案件或勞動案件的諮詢，也會有民眾問到「職場霸凌」的問題，表示在公司受到不平等的待遇，例如工作安排比同事多、一直被主管找麻煩等等，那這樣算不算職場霸凌，然後現在又有勞動部的新聞，我想之後可能會有更多人詢問…

就勞工而言特別休假，是勞動基準法規定的保障，而且也是雇主應遵守勞動基準法的規定，很多勞工都默默的工作，沒有實際去了解可以休多少天的特休，只要雇主說幾天就幾天，所以今天就特別休假天數的部分，簡單介紹如下: 勞動基準法 第3…